FANOX ha implementado un completo conjunto de políticas y procedimientos con el propósito de gestionar y promover los principios de igualdad de género y sociales dentro de la empresa. Estas políticas están formalmente contenidas en el Plan de Igualdad de FANOX.

El Plan de Igualdad de FANOX tiene como objetivo cumplir con la legislación vigente en España, en particular, la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres y el Real Decreto-Ley 6/2019 de Medidas Urgentes para Garantizar la Igualdad de Trato y de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el Empleo y la Ocupación.

La dirección de FANOX reconoce la importancia del compromiso con la igualdad y la no discriminación como factores primordiales para la participación activa de todo el equipo en esta misión. Además, busca convertir el Plan de Igualdad en una herramienta efectiva para mejorar el ambiente laboral, optimizar las habilidades y potencialidades de todo el personal y, en última instancia, mejorar la calidad de vida y aumentar la productividad en la empresa.

Es importante destacar que el Plan de Igualdad de FANOX no se limita a las mujeres, sino que se dirige a toda la plantilla de la empresa. El objetivo principal es alcanzar la igualdad real, lo que implica no solo evitar la discriminación por motivos de género (igualdad de trato), sino también garantizar igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en aspectos como el acceso a la empresa, la contratación, las condiciones de trabajo, la promoción y la formación, la retribución, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como la salud laboral.

El Plan de Igualdad de FANOX establece medidas para asegurar la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, en los procesos relacionados con la selección, contratación, promoción y desarrollo profesional, comunicación, retribución y salud laboral, en total consonancia con los principios y políticas de la empresa. En resumen, el objetivo es crear un entorno laboral inclusivo y equitativo donde todas las personas tengan igualdad de oportunidades y sean tratadas con justicia, independientemente de su género.